Hey ! ton réseau est peut-être « social » mais ta culture ne l’est pas

Toi manager, toi dirigeant, toi employé … si tu as l’impression de laisser une partie de ta personnalité chez toi en allant au travail poses-toi des questions.

Réseau – Social – D’entreprise

Dit comme ça, ces trois mots n’ont pas l’air d’aller de pair. Spécialement lorsque l’on se rend compte que les personnes qui composent une organisation ont déjà du mal à coopérer ensemble. Alors collaborer pour le bien d’une belle et grande entreprise ! … hum

Le problème ? Il est bien évidemment culturel. Difficile à faire avaler après nombre d’années passées à broyer ses employés, à les éduquer à l’aide d’outils monolithiques véhiculant des valeurs totalement incompatibles avec ce que prône le Réseau Social (partage, transparence, empathie, etc.)

Et d’ailleurs, qu’elles sont-elles ces valeurs d’entreprises ? Celles qu’affichent fièrement votre site Web et vos plaquettes commerciales sont-elles réellement en accord avec la réalité ?

Vous savez quoi ? je pense que la réponse est négative. Non ? 🙂