Le Principe de Dilbert

Votre entreprise est-elle dilbertienne ?

Le principe de Dilbert est un corolaire satirique du Principe de Peter. Selon l’auteur de la bande dessinée Scott Adams :
Les employés les moins compétents sont systématiquement affectés aux postes où ils risquent de causer le moins de dégâts : ceux de managers.
Par extension, les employés les plus compétents ne sont en aucun cas promus, car irremplaçables à leurs postes actuels

Le principe de Dilbert

  • olivier

    Tout à fait en accord avec ce principe basique que l’on retrouve partout. Ce n’est pas un jugement mais un constat.
    Qui plus est, depuis peu on constate un retour des plus catastrophiques de ces anciens managers vers la technique, avec un grand déficit technique et une capacité de décision manageriale.
    Les projets sont mal gérés et mal réalisés techniquement. Le pire des scénarios.

    • Salut Olivier 🙂
      Pire que les managers qui retournent à la technique, il y a ceux qui ne l’ont jamais connue …

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